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[多选题]引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部，其影响期限分别是什么？
A.二年内不安排职务
B.三年内不得担任高于原任职务层次的职务
C.一年内不安排职务
D.两年内不得担任高于原任职务层次的职务
E.受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行
[单选题]《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,( )内不安排职务,( )内不得担任高于原任职务层次的职务。( )
A.一年 一年
B.两年 两年
C.一年 两年
D.两年 一年
[判断题]引咎辞职、责令辞职、因问责被免职的党政领导干部，不能重新担任或者提拔担任领导职务。
A.正确
B.错误
[单选题]引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部,( )内不安排职务,( )年内不得担任高于原任职务层次的职务。
A.一年,两年
B.一年,三年
C.两年,三年
D.两年,两年
[判断题]引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部，两年内不安排职务，一年内不得担任高于原任职务层次的职务。
A.正确
B.错误
[判断题]《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务,职级待遇保持不变。( )
A.正确
B.错误
[多选题]
领导干部因问责引咎辞职或者被责令( )、( )、( )、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的，应当在事前向上级组织（人事）部门报告。
A.
辞职
B.
免职
C.
降职
D.
换岗
[填空题]【填空】领导人员引咎辞职、责令辞职和因问责被免职( ),未安排职务期间,其基本工资、津贴补贴按照同岗位负责人标准确定,综合奖( )按照同岗位负责人( )执行,单项奖、一次性奖按照同岗位负责人( )执行,经营业绩考核奖按照同岗位负责人( )执行,不再支付资产经营开发业绩考核奖。
[判断题]引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的企业管理人员,半年内不安排职务,一年内不得担任高于原任职务层次的职务。受到党纪处分的,按照有关规定执行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]【判断】领导人员、中层管理人员引咎辞职、责令辞职和因问责被免职(解聘),拟重新任职的,可不征求上一级组织人事部门意见。()
A.正确
B.错误
[简答题]【问答】领导人员、中层管理人员引咎辞职、责令辞职和因问责被免职(解聘),拟重新任职的,在实际操作中如何把握?
[多选题]【多选】领导人员、中层管理人员引咎辞职、责令辞职和因问责被免职(解聘)的,()内不安排职务,()内不得安排担任高于原职务层次的职务。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
[单选题]引咎辞职、责令辞职、免职(解聘)的影响期为( )
A.1个月
B.3个月
C.24个月
D.18个月
[单选题]对于诫勉后没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予（）、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
A.调离岗位
B.职务调整
C.停职检查
D.降低工资档次
[单选题]对于诫勉后没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
A.调离岗位
B.职务调整
C.停职检查
D.降低工资档次
[判断题]受到引咎辞职、责令辞职、免职的人员,一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年后提升职务、上调岗位等级或薪酬档次,除应按照干部管理权限履行审批手续外,还应征求上级人力资源部门、内控合规监督部门的意见。( )
A.正确
B.错误
[简答题]受到责令辞职、免职处理的,多长时间内不得安排领导职务?
[判断题]
对受到责令辞职、免职处理的领导干部，不得继续安排工作任务。
A.正确
B.错误
