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[单项选择]在战术性人力资源计划中，（）是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划
[单项选择]( )是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
A. 继任规划
B. 职业规划
C. 配备规划
D. 晋升规划
[单项选择]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 继任规划
D. 配备规划
[单项选择]某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）
A. 9人，5人
B. 9人，7人
C. 19人，2人
D. 19人，7人
[单项选择]适用于频数分布资料，说明观察单位的分布状况的统计图是
A. 直方图
B. 圆图
C. 散点图
D. 直条图
E. 线图
[单项选择]由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的( )。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 可控成本
D. 不可控成本
[单项选择]“财务管理人员应及时结账收款，催收应收账款”，这属于企业财务管理制度中的( )制度。
A. 现金管理
B. 报销审批
C. 往来账目清理
D. 会计报表
[单项选择]描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为( )。
A. 经验曲线
B. 需求曲线
C. 成熟曲线
D. 薪酬曲线
[单项选择]在企业中对员工每天的生产成绩、出勤状况、安全生产等进行记录，这属于( )
A. 定期考核
B. 临时考核
C. 口头考核
D. 日常考核
[单项选择]某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工：提前退休。这属于( )。
A. 员工自然流出
B. 员工非自愿流出
C. 员工自愿流出
D. 员工内部流动
[判断题]管理会计主要是向企业管理人员提供有关企业财务状况、经营成果、现金流量方面的信息。
[单项选择]企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业。分别对应的是( )这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作企业。
A. ①③②④
B. ④②①③
C. ①②③④
D. ②③①④
