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[单项选择]在战术性人力资源计划中，（）是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划
[单项选择]对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A. 职业规划
B. 晋升规划
C. 继任规划
D. 配备规划
[单项选择]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 继任规划
D. 配备规划
[单项选择]某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）
A. 9人，5人
B. 9人，7人
C. 19人，2人
D. 19人，7人
[单项选择]某城市有零售企业6000 个，拟定样本容量为100个，进行企业经营状况调查，按零售企业的年营业额多少进行排队编号，使用系统抽样方法抽取样本。随机抽取一个企业作为第一个单位，假定其序号是18 ，则第5个样本是（）
A. 318号
B. 198号
C. 258号
D. 138号
[单项选择]某城市有零售企业5989 个，拟定样本容量为100个，进行企业经营状况调查，按零售企业的年营业额多少进行排队编号，使用系统抽样方法抽取样本。随机抽取一个企业作为第一个样本，假定其序号是18 ，则第4个样本是（）
A. 198 号
B. 58 号
C. 138 号
D. 258 号
[单项选择]适用于频数分布资料，说明观察单位的分布状况的统计图是
A. 直方图
B. 圆图
C. 散点图
D. 直条图
E. 线图
[单项选择]描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为( )。
A. 经验曲线
B. 需求曲线
C. 成熟曲线
D. 薪酬曲线
[单项选择]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是( )。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]用来描述渗透液在工件表面分布状况的术语是（）。
A. 毛细管作用
B. 润湿作用
C. 表面张力
D. 渗透作用
[多项选择]组织咨询是咨询人员在充分把握企业现有组织存在不足的基础上，有针对性地拟定改进方法，帮助企业实施，以达到提高管理效率、实现经营目标的活动。以下哪些是组织咨询的内容( )
A. 战略目标
B. 管理体制
C. 组织结构
D. 组织运行规定
E. 工作愿景
