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[单项选择]人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在二定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。 这段话主要说明了：
A. 人力资源管理是一个体系
B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C. 在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
[单项选择]人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。
A. 管理专家
B. 员工激励者
C. 变革推动者
D. 战略伙伴
[单项选择]管理者必须在管理实践中创造性地用管理的理论和方法，将管理能力转化为应用成果，这体现了管理的（ ）
A. 科学性
B. 艺术性
C. 规范性
D. 实践性
[单项选择]根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。
A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
[单项选择]“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
[单项选择]管理者的日常活动不包括( )。
A. 统计数据
B. 填写报表
C. 顶替下属工作
D. 给下属开会
[单项选择]日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的( )
A. 整合功能
B. 保持功能
C. 开发功能
D. 调整功能
[单项选择]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试
[判断题]公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、公司日常管理和选择管理者等权利。
[判断题]管理者分类中，基层管理者是组织开展管理工作的承上启下的纽带。
[单项选择]管理者对A类工作的管理要点是
A. 授权
B. 请别人做
C. 明天做
D. 亲自去做
E. 下次去做
[单项选择]（）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心
[判断题]安置帮教工作管理人员是指在刑满人员安置帮教工作中的领导者、管理者。
[单项选择]在管理工作中，集中体现管理者素质和管理能力，实现管理效率和效果的核心环节是（）
A. 组织职能
B. 指挥职能
C. 控制职能
D. 领导职能
[单项选择]管理者按其所从事的工作领域可分为综合管理者和（）
A. 专业管理者
B. 技术管理者
C. 行业管理者
D. 一般管理者
[判断题]与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长。
