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发布时间:2023-12-07 01:46:04

[单项选择]下列关于资源消耗计划编制依据的表述,不正确的是( )。
A. WBS是编制资源计划的基本依据
B. 范围说明书是工程项目管理过程中确定主要项目可交付成果的一份重要书面文件
C. 资源储备状况是对资源存量的说明,是资源计划编制的重要依据
D. 根据进度计划,可以确定各种资源的需求时间和强度,即资源在时间上的横向分布

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[单项选择]下列对资源消耗计划编制依据的表述,不正确的是( )。
A. WBS是编制资源计划的基本依据
B. 范围说明书是工程项目管理过程中确定主要项目可交付成果的一份重要书面文件
C. 资源储备状况是对资源存量的说明,是资源计划编制的重要依据
D. 根据进度计划,可以确定各种资源的需求时间和强度,即资源在时间上的横向分布
[单项选择]在资源消耗计划编制的依据中,( )是编制资源计划的基本依据。
A. 范围说明书
B. 进度计划
C. WBS
D. 组织方针
[单项选择]下列关于工程项目各阶段资源消耗计划特点的表述,错误的是( )。
A. 工程项目决策阶段的资源消耗计划主要是人力资源的计划
B. 决策阶段的资源计划所需的材料和设备只起辅助作用,且投入量约占总的资源投入量的1%~3%,故不太重要
C. 实施阶段资源是工程项目实施必不可少的,费用往往占工程总费用的80%以上
D. 工程项目准备阶段需要大量的专业人员,特别是设计工作需要各种专业工程师
[单项选择]下列对工程项目各阶段资源消耗计划特点的表述,错误的是( )。
A. 工程项目决策阶段的资源消耗计划主要是人力资源的计划
B. 决策阶段资源计划所需的材料和设备只起辅助作用,且投入量约占总资源投入量的1%~3%,故不太重要
C. 实施阶段资源是工程项目实施必不可少的,费用往往占工程总费用的80%以上
D. 工程项目准备阶段需要大量的专业人员,特别是设计工作需要各种专业工程师
[单项选择]不属于资源消耗计划编制依据的是( )。
A. WBS
B. 进度计划
C. 工作清单
D. 组织方针
[单项选择]以下关于质量计划编制的描述中,正确的是 (37)
A. 在项目的执行阶段,不再考虑质量计划的编制
B. 在整个项目的生命周期内,应当定期进行质量计划的编制工作
C. 仅在编制项目计划时,进行质量计划的编制
D. 编制质量计划是编制范围说明书的前提
[多项选择]下列对契税计税依据表述正确的是()。
A. 国有土地使用权出让的,以成交价格为计税依据
B. 房屋赠与的,以房屋买卖的市场价格为计税依据
C. 土地使用权出售的,以市场价格为计税依据
D. 以划拨方式取得土地使用权的,以补缴的土地使用权出让费用为计税依据
[单项选择]工程项目资源消耗计划的编制依据中,范围说明书是( )。
A. 编制资源计划的基本依据
B. 是工程项目管理过程中确定主要项目可交付成果的一份重要书面文件
C. 资源计划编制的重要依据
D. 资源编制计划的重要成果
[单项选择]下列关于施工成本计划编制方法的说法中,不正确的是( )。
A. 各种编制施工成本计划的方法是相互独立的
B. 在实践中,往往将几种编制施工成本计划的方法结合起来使用,从而达到扬长避短的效果
C. 在编制网络计划时,应在充分考虑进度控制对项目划分要求的同时,还要考虑确定施工成本支出计划对项目划分的要求,做到两者兼顾
D. 施工成本可以按成本构成分解为人工费、材料费、施工机械费、措施费和间接费
[单项选择]( )是对拟建项目的资源消耗指标进行分析,阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施,论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。
A. 资源节约措施
B. 资源利用方案
C. 能耗指标分析
D. 节能措施和节能效果分析
[单项选择]横道图又称甘特图、条形图,是工程建设项目进度计划编制中最常见且被最广泛应用的一种工具,关于其说法,以下选项正确的是( )。
A. 横道图的优点是简单明了、直观和易于编制,成为小型工程建设项目编制项目进度计划的主要工具,但不是大型建设项目高层管理了解全局和基层安排进度的有效工具
B. 横道图不能系统地表示出项目各项活动之间的复杂关系
C. 横道图不能表示活动较早或较晚开始或结束对进度的影响,但可以显示改变生产进度对项目完工期的影响
D. 横道图可以表明执行活动中的不确定性
[单项选择]编制资源消耗计划首先要进行资源( )。
A. 供给分析
B. 分配分析
C. 需求分析
D. 成本分析
[单项选择]关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
A. 从发展的观点来看,人力资源,即指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B. 任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中,所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C. 人是组织中最活跃的因素,也是最具有不确定性的因素
D. 人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员

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