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[单项选择]
与人力资源和人力资本投资理论相关的新兴经济分支学科中，最主要的包括（）
①教育经济学；
②卫生经济学；
③家庭经济学；
④人力资源会计学；
⑤信用经济学。
A. ②③④⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ①②③⑤
[单项选择]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是( )。
A. 继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B. 补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C. 培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D. 配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[单项选择]人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是( )。
A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
[单项选择]人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是( )
A. 投资是一次性的
B. 产值是可能明确计算的
C. 是可按比例逐年折旧的
D. 是无法预期投资成本收回年限的
[单项选择]以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是 (46) 。
A. 项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群
B. 人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理工作中去
C. 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4中过程
D. 好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
[单项选择]传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是（）。
A. 传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B. 传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C. 战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D. 传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
[单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。
A. 传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单项选择]下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是( )。
A. 职责等同于角色
B. 职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C. 职责与角色必需分配给合适的项目参与者
D. 职责与角色同项目范围的确定无关
[单项选择]知识资本由人力资本、技术资本和制度资本三部分构成的。人力资本是整个社会中人的技术与知识的总和；技术资本是一个国家在一定时期所积累的有形资本总和；而制度资本是作为群体的人在一定的制度下所形成的资本（）
A. 对
B. 错
[单项选择]人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。
A. 管理专家
B. 员工激励者
C. 变革推动者
D. 战略伙伴
[单项选择]人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )
A. 不可剥夺性
B. 主观能动性
C. 再生性
D. 增值性
