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发布时间:2023-09-28 14:52:06

[单项选择]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
A. 定型化、结果化
B. 定型化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化

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[单项选择]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
A. (A) 定型化、结果化
B. (B) 定型化、行为化
C. (C) 定量化、结果化
D. (D) 定量化、行为化
[单项选择]一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
[单项选择]对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性
D. 目标化
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
[单项选择]对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常唱段是一个范围。
A. 数量化
B. 质量化
C. )描述性
D. 目标化
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(  )
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从( )渠道获得该指标。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从什么渠道获得该指标( )。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估

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