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[单项选择]寿险公司员工录用的基本原则中不包括（ ） 。
A. 多元最低限制原则
B. 补偿性原则
C. 混合原则
D. 唯学历原则
[单项选择]寿险公司推动零现金管理的措施，不包括：（ ）。
A. 严格单证管理，全面取消暂收据
B. 控制现金使用范围
C. 加强信息系统的建设与改造
D. 所有收费只能通过银行转账处理
[单项选择]下列不属于薪酬管理原则的是：（）。
A. 公平性原则
B. 重要性原则
C. 合法性原则
D. 认可性原则
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]寿险公司通过银行代理渠道销售寿险的优点不包括( )。
A. 可以适度控制个人代理人误导行为、降低寿险公司的信誉风险
B. 增加手续费、分摊固定成本、提升主营业务的核心竞争力
C. 可以充分利用银行遍布全国的网点资源、缓解分支机构不足的问题、降低销售成本
D. 充分利用银行丰富的客户资源和较好的信誉效应、取得质量较高的业务
[单项选择]寿险公司资金来源渠道不包括（ ）。
A. 保险企业借款
B. 自有资金
C. 对投保人的赔款
D. 投保人缴纳保费
[单项选择]寿险公司的资金运用渠道不包括（ ）。
A. 风险投资
B. 固定收益类投资
C. 权益类投资
D. 基础设施投资
[单项选择]我国寿险公司的资金运用形式不包括（ ）。
A. 间接投资基础设施
B. 直接投资证券投资基金
C. 设立证券经营机构
D. 基础设施债权投资计划
[单项选择]同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是( )
A. 内部公平原则
B. 外部公平原则
C. 员工公平原则
D. 地区公平原则
[单项选择]寿险公司直接营销渠道的主要优势不包括（）。
A. 快速提高业务规模
B. 有利于公司树立良好的形象
C. 有利于公司加强对保费来源的控制
D. 有利于控制欺诈行为的发生
[单项选择]寿险公司编制财务报表应符合的要求不包括（）
A. 以清算假设作为编报基础
B. 根据重要性确定列报项目
C. 遵循会计准则进行确认和计量
D. 编报财务报表应符合一致性和可比性要求
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[单项选择]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级新酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级新酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单项选择]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单项选择]影响寿险公司人力资源规划的外部因素不包括（ ） 。
A. 相关政策法规的变化
B. 寿险行业发展状况
C. 寿险公司已有的人力资源存量
D. 地区劳动力市场的变化
[单项选择]薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
A. 竞争性原则
B. 公平性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发原则
[单项选择]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。
A. 加大固定薪酬的比例
B. 减小浮动薪酬比例
C. 加大浮动薪酬的比例
D. 提高整体薪酬水平
[单项选择]外资寿险公司进入中国市场带来的积极效应中不包括（ ） 。
A. 溢出效应
B. 鲶鱼效应
C. 示范效应
D. 多米诺骨牌效应
[单项选择]目前我国寿险公司能够参与投资的货币市场工具不包括（ ）。
A. 回购
B. 央行票据
C. 逆回购
D. 银行承兑汇票
