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[单项选择]绩效管理的效度是指某项测量的( )。
A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性
[单项选择]下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]效度反映心理测量结果的
A. 一致性
B. 可靠性
C. 真实性
D. 代表性
E. 客观性
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于( )
A. 定性分析
B. 定量测量
C. 专家论证
D. 系统评估
[单项选择]诊断性评价，指某项工作开始前，某一决策出台前或评价活动前所进行的准备性评价。其目的是为了了解评价对象的现状和存在的主要问题，同时也包括对评价对象的各种优势、优点和特殊性的识别，为制订符合评价对象实际情况的工作方案和计划，为有针对性地开展学校各方面工作做准备。 根据上述定义，下列属于诊断性评价的是( )。
A. 学校对现有教学模式进行改革，在改革的过程中及时收集各方面的反馈信息以调整方案
B. 学校准备举行一项救助贫困生的活动，在活动开展前，学校进行一系列的调查以便更好地掌握贫困生的生活学习现状
C. 在期末考试结束后，学校数学教研组召开会议，总结本学期教学情况
D. 某区城管大队准备开展一次大规模的清查路边商贩的行动，行动前领导召开会议，布置了行动的内容
[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[填空题]测量的效度包括两方面内容：第一，（） 的效度，第二，（）的效度。
[单项选择]绩效是可测量的结果，下列描述不正确的是（）。
A. 与定量的调查结果相关
B. 与定性的调查结果相关
C. 绩效可以与管理活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织有关
D. 绩效就是指环境绩效
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
A. 可度量的
B. 可预测的
C. 可标准化的
D. 可以计算的
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]人力资源所产生的绩效影响难以测量与评估，这是由( )所决定的。
A. 人力资源管理者的态度
B. 其绩效影响的隐蔽性
C. 企业追求利益最大化
D. 其无形资产的本质
[单项选择]测量是否有表面效度，主要是基于( )
A. 测量工具代表概念定义的内容多少
B. 是否有再测信度
C. 是否有概念定义作为客观依据
D. 个人的主观判断
