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[单项选择]绩效结果通常用于（）。
A. 培训机会
B. 奖金分配
C. 晋升
D. 以上皆是
[单项选择]以下对绩效沟通描述正确的是（）。
A. 绩效沟通主要是在评估时候进行；
B. 绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式
[单项选择]下列关于绩效计划描述不正确的是( )。
A. 是绩效管理的第一个环节
B. 是绩效管理过程的起点
C. 是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D. 绩效计划的制定由领导层人员来指定
[单项选择]( )是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，作出评价。
A. 项目评价
B. 项目总结
C. 实施评价
D. 绩效评价
[单项选择]绩效结果的应用不包括（）。
A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
[单项选择] 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]道德行为方面的绩效结果属于( )。
A. 顾客与市场的结果
B. 财务结果
C. 过程有效性结果
D. 组织的治理和社会责任结果
[单项选择]参与绩效结果申述会议的成员应该不包括( )
A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理
[多项选择]绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
A. 薪酬调整
B. 人事调整
C. 在职培训
D. 员工职业生涯规划
[多项选择]关于组织监视、测量、分析和评价其环境绩效的描述，组织应确定（）。
A. 适用的监视、测量、分析和评价的方法
B. 组织评价其环境绩效所依据的准则和适当的参数
C. 实施监视和测量的时机
D. 分析和评价监视和测量结果的时机
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[判断题]百分尺可测量毛坯，同时工件转动时可测量。
[多项选择]员工年度绩效评估结果包括（）
A. 优秀
B. 优良
C. 一般
D. 合格
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导
D. 人力资源部人员
