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[单项选择]员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[单项选择]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（ ）。
A. 绩效考评必须定期进行
B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
[单项选择]对绩效沟通与管理表述不正确的是（）。
A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B. 如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C. 绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D. 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
[单项选择]非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
A. 及时性
B. 有效性
C. 准确性
D. 完整性
[单项选择]下列关于绩效计划描述不正确的是( )。
A. 是绩效管理的第一个环节
B. 是绩效管理过程的起点
C. 是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D. 绩效计划的制定由领导层人员来指定
[单项选择]绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
A. 合理
B. 公开
C. 及时
D. 准确
[多项选择]绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）
A. 会议
B. 工作总结
C. 定期面谈
D. 非正式沟通
[判断题]比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
[多项选择]关于组织监视、测量、分析和评价其环境绩效的描述，组织应确定（）。
A. 适用的监视、测量、分析和评价的方法
B. 组织评价其环境绩效所依据的准则和适当的参数
C. 实施监视和测量的时机
D. 分析和评价监视和测量结果的时机
[单项选择]在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）
A. 少而精
B. 多而全
C. 多而精
D. 少而全
[单项选择]在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）
A. 更多地发挥员工的主动性
B. 代替员工决定内容
C. 帮助员工找到不足
D. 以表扬员工为主
[判断题]全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
[单项选择]（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A. 记录考核法
B. 360度绩效评估
C. 行为观察量表法
D. 评级量表法
[单项选择]与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A. 直接主管
B. 人力资源部
C. 被考评者
D. 绩效考评管理委员会
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]下列有关绩效考核的描述错误的是( )。
A. 是一项管理活动
B. 目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高
C. 必须有一个事先确定的时间周期
D. 是组织高层管理者的责任
[单项选择]反馈沟通改进是指绩效管理的（）
A. 起点
B. 结束时
C. 期中
D. 期末
