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[判断题]绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。
[判断题]绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
[判断题]绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
[判断题]绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
[多项选择]绩效工资的优点是（）。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
[多项选择]绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
A. 正式的沟通
B. 书面的沟通
C. 非正式的沟通
D. 口头的沟通
[多项选择]绩效沟通应符合的原则有（）
A. 真诚
B. 合理
C. 具体
D. 可衡量
E. 现实可行
[多项选择]绩效沟通的主要内容有（）。
A. 工作的进展情况怎么样
B. 专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行
C. 如果有偏离方向的趋势，应该采取什么样的行动扭转这种局面
D. 哪些方面的工作进行得较好
[单项选择]绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
A. 绩效管理
B. 评价绩效
C. 绩效目标
[多项选择]持续绩效沟通是为了如下目的（）。
A. 可及时对绩效计划进行调整
B. 为专业技术人员提供及时的帮助
C. 绩效沟通是一种重要的激励手段
D. 专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
[判断题]绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
[单项选择]以下对绩效沟通描述正确的是（）。
A. 绩效沟通主要是在评估时候进行；
B. 绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式
[单项选择]有关绩效沟通的描述错误的是（）。
A. 沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B. 沟通适用于绩效管理的开始阶段
C. 沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D. 管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
