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发布时间:2023-12-02 04:39:56

[单项选择]有关绩效沟通的描述错误的是()。
A. 沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B. 沟通适用于绩效管理的开始阶段
C. 沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D. 管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

更多"有关绩效沟通的描述错误的是()。"的相关试题:

[名词解释]绩效沟通
[判断题]绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
[单项选择]以下对绩效评估作用描述错误的是()。
A. 绩效评估是科学管理的基础
B. 绩效评估是激励员工的手段
C. 绩效评估是吸收人才的依据
D. 绩效评估是增强组织沟通的方法
[单项选择]下列有关绩效含义的表述错误的是()。
A. 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
[单项选择]有关珊瑚树描述错误的是()
A. 叶互生
B. 叶革质
C. 叶缘波状
D. 花白色
[单项选择]有关凤尾兰描述错误的是()
A. 植株具茎
B. 叶剑形
C. 圆锥花序顶生
D. 花被9片
[单项选择]有关伤寒的描述错误的是()
A. 经消化道传染
B. 菌体释放的内毒素是其致病力的主要因素
C. 是一种急性增生性炎症
D. 肥达反应是临床诊断的指标
E. 机体抵抗病菌主要靠体液免疫
[单项选择]以下有关政府绩效评估提法错误的是:()。
A. 政府绩效评估是一种以结果为本的控制
B. 政府绩效评估是一种新的公共责任机制
C. 政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
D. 政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
[简答题]绩效沟通的技巧
[简答题]绩效沟通的内涵
[单项选择]以下有关功率选择描述错误的是()
A. 目前LTE设备只能提供60W,80W功率
B. 随着接收天线数的增多,上行覆盖增加,此时可能存在下行覆盖受限,此时需要增加下行功率来增强覆盖
C. WCDMA载波带宽和功率一定,因此不存在带宽对覆盖的影响
D. 相同功率,把不同带宽将导致覆盖的变化,带宽增加一倍,功率下降3dB
[单项选择]有关微管的描述错误的是()。
A. 微管无分支
B. 微管由微管蛋白组成,微管结合蛋白不参与
C. 微管是由13条微管原纤维围成的中空小管
D. 微管的存在形式有单管、二联管和三联管三种
E. 微管蛋白基本组成单位是α和β微管蛋白组成的异二聚体
[单项选择]有关荚膜描述错误的是()。
A. 具有免疫原性,可用于鉴别细菌
B. 可增强细菌对热的抵抗力
C. 具有抗吞噬作用
D. 一般在机体内形成
E. 化学成分可是多糖,也可是多肽等
[单项选择]下列有关病理反射描述错误的是()
A. 病理反射指锥体束病损时,大脑失去了对脑干和脊髓的抑制作用,而出现的异常反射
B. 1岁半以内的婴儿出现的病理反射属于病理性反射
C. Hoffmann征为上肢锥体束征,多见于颈髓病变
D. Gordon征操作方法为检查者用手以一定力量捏压腓肠肌
E. Babinski征、Chaddock征、Oppenheim征、Gordon征、Gonda征阳性体征相同
[单项选择]下列有关黑毛舌的描述错误的是()
A. 分为真性和假性两种,前者是一种发育异常,后者可能是由于微生物的作用所致
B. 常发生于丝状乳头最稠密的人字沟前方,表现为丝状乳头增生和角化过度,局部色素增加
C. 病程长短不一,经1~2周或数月后,患处逐渐脱屑,颜色变淡,愈后可能复发
D. 该病皮损愈合后常留有凹陷性瘢痕或增生性瘢痕
E. 抗生素的滥用可扰乱口腔内微生物菌群,导致引起该病的某些真菌或细菌繁殖、感染
[单项选择]下面有关Servlet的描述错误的是()。
A. 一个Servlet就是Java中的一个类
B. Servlet是位于Web服务器内部的服务器端的Java应用程序
C. Servlet可以由客户端的浏览器解释执行
D. 加载Servlet的Web服务器必须包含支持Servlet的Java虚拟机
[单项选择]下列有关生长因子描述错误的是()。
A. 生长因子是微生物不能合成的,但又必需的有机物或无机物
B. 不同的微生物所需的生长因子可能不同
C. 同一种微生物在不同的生长条件下,对生长因子的需求可能不同
D. 生长因子包括氨基酸、碱基及维生素三类
[单项选择]下列有关温度的描述错误的是()。
A. 水浴温度除另有规定外,系指98-100℃
B. 热水系指70-80℃
C. 微温或温水系指40-50℃
D. 室温系指25±2℃
[单项选择]以下有关绩效考核结果的论述错误的是()
A. 根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布
B. 对于所得到的正态分布结果,有必要将其收缩成为20%、70%和10%的比例,以便能够从宏观的角度把握整体的趋势
C. 在企业绩效考核的实际运作中,通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的
D. 如此的正态分布是对于企业一个公正的评价,也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价

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