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[单项选择]通过搜集和分析某人过去和现在有关方面的资料，以推知其行为原因的方法是
A. 调查法
B. 个案法
C. 测验法
D. 观察法
[单项选择]通过搜集、分析和研究过去和现在的各种市场情报资料，运用数学方法，估计未来一定时期内市场对某种产品的需求量及其变化趋势的调研属于( )。
A. 预测性调研
B. 因果性调研
C. 描述性调研
D. 探测性调研
[单项选择]按照一定的目的搜集大量资料(过去及现在的)，通过内容分析进行研究的一种方法，叫( )。
A. 内容分析法
B. 实验法
C. 观察法
D. 档案法
[单项选择]通过收集、分析研究过去和现在的各种市场情报资料，运用数学方法，估计未来一定时期内市场对某种产品的需求量及其变化趋势的调研是( )。
A. 探测性调研
B. 描述性调研
C. 因果性调研
D. 预测性调研
[单项选择]时间序列分析法是指通过分析企业在过去（）左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。
A. 3年
B. 5年
C. 6年
D. 10年
[单项选择]依据分析对象过去和现在的信息，采用一定的方法，对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断的工程咨询方法是( )。
A. 决策分析方法
B. 统计分析方法
C. 综合分析方法
D. 预测分析方法
[单项选择]依据分析对象过去和现在的信息，采用一定的方法，对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断是现代工业咨询方法中的( )。
A. 决策分析方法
B. 统计分析方法
C. 预测分析方法
D. 综合分析方法
[单项选择]（）是研究者通过搜集某种教育现象发生、发展和演变的历史事实，加以系统客观分析研究，从而揭示其发展规律的一种研究方法。
A. 个案法
B. 历史法
C. 叙事法
D. 调查法
[单项选择]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[单项选择]通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 时间序列分析法
D. 定性分析法
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[单项选择]在进行数据分析之前必须完成数据的搜集工作，从项目管理的角度看，数据分析与数据搜集之间的逻辑关系是（ ）。
A. 进度依赖关系
B. 强制依赖关系
C. 自由依赖关系
D. 外部依赖关系
[单项选择]（ ）是通过对商业信息的搜集、管理和分析，使企业的各级决策者获得知识或洞察力，促使他们做出有利决策的一种技术。
A. 客户关系管理（CRM）
B. 办公自动化（OA）
C. 企业资源计划（ERP）
D. 商业智能（BI）
[单项选择]（）是由市场预测者自己采用各种市场调查方法，对市场信息进行搜集、整理、分析的结果，即通过市场调查取得的市场资料。
A. 一手资料
B. 二手资料
C. 直接资料
D. 间接资料
[单项选择]在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。
A. 人员接替法
B. 情景描述法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验判断法
[单项选择]在分析性研究中，通过分层分析和多因素分析可以控制
A. 入院率偏倚
B. 现患病例一新病例偏倚
C. 暴露怀疑偏倚
D. 回忆偏倚
E. 混杂偏倚
