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[单项选择]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算
[单项选择]在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A. 确定薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
[单项选择]职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
A. 成本控制问题
B. 薪酬结构问题
C. 内部公平性问题
D. 外部竞争性问题
[单项选择]( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 建立标准薪酬模型
D. 薪酬调查
[单项选择]工作评价主要解决了薪酬中的（）公平问题。
A. 过程
B. 结果
C. 外部
D. 内部
[单项选择]薪酬调查主要是为了解决( )。
A. 外部公平性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 内部竞争性
[判断题]内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）
[判断题]分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）
[单项选择]相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是( )
A. 员工的公平性
B. 外部的公平性
C. 内部的公平性
D. 封闭的公平性
[单项选择]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
[单项选择]内部公平主要是指( )
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
[单项选择]薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
A. 总和
B. 比重
C. 比率
D. 级差
[单项选择]薪酬的外部公平性是指（）。
A. 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B. 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
[判断题]为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。
[单项选择]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
A. 外部水平
B. 内部水平
C. 个人水平
D. 结构水平
[单项选择]可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。
A. 薪酬极值
B. 薪酬渗透度
C. 薪酬比较比率
D. 薪酬结构
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
