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[单项选择]在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A. 确定薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]质量管理体系、职业健康安全管理体系和环境管理体系整合成一体化管理体系，其目的主要是为了( )。
A. 降低企业建立体系的成本和提高管理效益
B. 提高经济效益
C. 降低企业建立体系的成本和提高经济效益
D. 减少工作人员
[单项选择]( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 建立标准薪酬模型
D. 薪酬调查
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
[单项选择]薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。
① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪
A. ①②④③
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②③④
[单项选择]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算
[判断题]管理体系评审的目的是为了评价管理体系的适宜性和有效性。
[单项选择]薪酬调查主要是为了解决( )。
A. 外部公平性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 内部竞争性
[单项选择]“持续改进”是质量管理体系八项质量管理原则之一，其作用是为了提高质量管理体系的( )。
A. 有效性和效率
B. 科学性
C. 管理水平
D. 创造价值能力
[单项选择]管理评审的目的是为了确保质量管理体系的（）
A. 适宜性
B. 充分性
C. 有效性
D. A+B+C
[单项选择]关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是（ ）。
A. 寿险公司工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题
B. 寿险公司薪酬调查重在解决薪酬的外部公平性问题
C. 一般而言，随职务升高不同等级的岗位薪酬之间的级差逐步缩小
D. 每一薪酬级别的跨度可在薪酬曲线对应的薪酬基础上下浮动20%左右
[单项选择]( )的目的是为了证实用人单位的职业安全健康管理体系持续满足职业安全健康管理体系审核标准的要求，且职业安全健康管理体系得到了很好的实施和保持。
A. 监督审核
B. 认证监督
C. 复评
D. 重新认证
[单项选择]管理评审是为了评审质量管理体系的适宜性、充分性和有效性，其中有效性是指( )。
A. 是否满足质量目标的需要
B. 实施质量方针目标的程度
C. 与质量方针目标的适宜性
D. 质量方针目标是否得到沟通和实施
