更多"在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。"的相关试题:
[单项选择]在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 全结构化面试
[单项选择]在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 全结构化面试
[单项选择]面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 根本领想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[单项选择]面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。
A. 应聘者
B. 设计者
C. 组织者
D. 筹划者
[单项选择]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会：尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。 可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
[单项选择]许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。 可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官捉问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于（）。
A. 考官提问的各式问题
B. 色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于：
A. 考官提问的各式问题
B. 各色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]在一次面试中，考官提问“如果公司让你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理”这是一个（）问题。
A. 经验性面试
B. 投射性面试
C. 描述性面试
D. 情景性面试
[单项选择]面试考官提问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪。这是面试实施阶段的( )。
A. 确认阶段
B. 核心阶段
C. 关系建立阶段
D. 导入阶段
[单项选择]在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是（）。
A. 混合面试
B. 结构化面试
C. 非混合面试
D. 非结构化面试
