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[单项选择]关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是( )。
A. (A) 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. (B) 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C. (C) 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. (D) 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价类同的情况发生
[单项选择]下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单项选择]下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A. 有助于员工认识并发挥工作潜能
B. 有利于开展全方位的员工培训
C. 有利于因人择事，按劳取酬
D. 有利于企业人力资源的合理配置
[单项选择]关于报关员考核记分表述错误的是：
A. 报关单项目填制不规范的，记1分
B. 报关员自接到海关“现场交单”或“放行交单”通知之日起10日内，不递交书面单证并办理相关海关手续的，记5分
C. 将报关员证件出借或借用他人报关员证件或涂改报关员证件内容的，记10分
D. 因为走私行为被海关予以行政处罚，但未被海关暂停执业、取消报关从业资格的，记30分
[单项选择]考核员工的工作行为模式、行为风格等是（）。
A. 综合型考评
B. 品质型考评
C. 行为型考评
D. 效果型考评
[单项选择]有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
[单项选择]关于违法行为，下列表述正确的是
A. 法律上无效的行为必然是违法行为
B. 有些行为虽不合法，但也并不违法
C. 违反道德的并不一定是违法行为
D. 违法行为并不一定违反道德
[判断题]对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
[多项选择]企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉，并作出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
[单项选择]教学目标的表述应该具体、明确而不是笼统模糊的，应利用外显术语表述成可观察可测量的行为，下列表述清晰的教学目标是（）
A. 理解什么是力
B. 了解地震的成因
C. 感受环境保护的重要性
D. 能够流利背诵古诗《春晓》
[多项选择]关于参展员工培训，以下表述正确的是（）。
A. 参展人员是公司形象代表必须接受相关培训
B. 工作人员应接受培训掌握样品的演示技术
C. 参展工作人员都有义务向观众提供咨询信息，所以要接受产品知识和企业知识培训
D. 参展人员无需参加相关培训
E. 参展人员要按照具体分工参加不同的培训
[单项选择]培训是企业人力资源开发和储备的一项重要工作，以下关于培训效果考核的表述中不恰当的是（）。
A. 考核的态度必须认真
B. 考核的方法必须得当
C. 考核的尺度必须严格
D. 主持考核的人员必须公道
[单项选择]关于票据行为，下列表述正确的是( )。
A. 承兑只适用于汇票和本票
B. 背书只能在汇票上进行
C. 汇票的出票人可以为银行
D. 保证可以适用于支票
[单项选择]在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（ ）。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 业绩评定表法
D. 自我报告法
[单项选择]对基层员工的考核是（）。
A. 应知考核
B. 出勤考核
C. 品德考核
D. 个性考核
