更多"下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。"的相关试题:
[单项选择]关于绩效考核方法，说法错误的是( )。
A. 绩效考核标准必须明确、具体
B. 绩效考核标准必须适度
C. 绩效考核标准具有静态性
D. 绩效考核标准必须符合科学、理性的原则
[单项选择]关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。
A. 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B. 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C. 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D. 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
[判断题]强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。
A. (A) 偏态
B. (B) 正偏态
C. (C) 正态
D. (D) 负偏态
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[单项选择]下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
A. 量表法常用于团队绩效评价
B. 平衡计分卡常用于个人绩效评价
C. MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励
D. 关键绩效指标法的关键是确定考核标准
[单项选择]关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是（ ）
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单项选择]用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是( )。
A. 10%、20%、30%、40%、10%
B. 5%、10%、20%、20%、5%
C. 10%、20%、40%、20%、10%
D. 5%、20%、30%、15%、5%
[单项选择]下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A. 有助于员工认识并发挥工作潜能
B. 有利于开展全方位的员工培训
C. 有利于因人择事，按劳取酬
D. 有利于企业人力资源的合理配置
[判断题]采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
[单项选择]下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。
A. 绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
B. 绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C. 绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D. 绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
[单项选择]《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》规定，企业（）将作为企业绩效考核、信用评级、投融资和评先推优等的重要参考根据。
A. 安全培训完成情况
B. 安全生产标准化达标结果
C. 安全生产许可证取得情况
D. 安全生产相关人员持证情况
[单项选择]伊斯兰教在中国的分布说法错误的是（）
A. 在中国的分布特点是“大分散，小集中”
B. 在中国北部沿纬线分布，人口分散
C. 是由陆上丝绸之路和海上两条线路传播而来
D. 宁夏、甘肃、新疆等地穆斯林分布较集中
[多项选择]下面哪些关于正态分布说法是正确的（）
A. f（x）和F（x）处处大于零
B. F（x）≤1
C. f（x）是关于均值对称的函数
D. f（x）和F（x）都是连续函数
[单项选择]根据我国《专利法》规定的专利实施强制许可制度，下列说法正确的是：
A. 普利思实业有限公司于1997年6月 1日获得一项外观设计专利后，具备实施该专利条件的雅特公司以合理的条件请求其许可实施该专利，普利思公司一直未予许可。 2000年7月10日，雅特公司向专利局提出强制许可申请，专利局可给予实施该专利的许可
B. 雅美公司取得一实用新型专利，并取得了实施亚力公司实用新型专利的从属专利强制许可，如果亚力公司提出申请，专利局可给予亚力公司实施雅美公司该实用新型专利的强制许可
C. 取得实施强制许可的单位或个人不享有独占的实施权．但可允许他人实施该专利并收取合理的使用费
D. 专利权人对专利局关于实施强制许可的决定不服的，可向专利复审委员会要求复审，该复审是终局性的
