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[单项选择]关于绩效考核方法，说法错误的是( )。
A. 绩效考核标准必须明确、具体
B. 绩效考核标准必须适度
C. 绩效考核标准具有静态性
D. 绩效考核标准必须符合科学、理性的原则
[单项选择]关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A. 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B. 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C. 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D. 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
A. 量表法常用于团队绩效评价
B. 平衡计分卡常用于个人绩效评价
C. MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励
D. 关键绩效指标法的关键是确定考核标准
[单项选择]下面属于绩效考核的方法是( )。
A. 关键事件法
B. 点数法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫法
[多项选择]绩效考核的方法大致可归纳为（）。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 投票法
E. 综合法
[单项选择]按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是（ ）
A. 行为特征评定法
B. 实绩记录法
C. 目标管理评价法
D. 强迫选择比较法
[单项选择]下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单项选择]在员工绩效考核的方法中（）准确性较高。
A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 配对比较法
D. 等差图表法
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]绩效考核的方法中，考核结果以事实为依据，说服力强，也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点。
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]主要适用于奖惩的绩效考核方法( )
A. 图表评定法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评价法
