更多"下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。"的相关试题:
[单项选择]关于绩效考核方法，说法错误的是( )。
A. 绩效考核标准必须明确、具体
B. 绩效考核标准必须适度
C. 绩效考核标准具有静态性
D. 绩效考核标准必须符合科学、理性的原则
[单项选择]孕激素作用表述错误的是( )
A. 促使子宫内膜由分泌期转为增殖期，不利于受精卵着床，用于避孕
B. 降低子宫对缩宫素的敏感性，用于安胎
C. 可抑制排卵，用于避孕
D. 具有利尿作用
E. 使月经周期的黄体相基础体温升高
[单项选择]有关非正式组织积极作用表述错误的是（）。
A. 非正式组织能为其成员带来某些需要的满足
B. 人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐
C. 非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息
D. 非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
[单项选择]关于咨询工程师在招标投标管理中的作用表述错误的是( )。
A. 咨询工程师的工作质量和工作水平对招标投标管理具有决定性的作用
B. 咨询工程师要为招标人实施全过程的招标投标活动
C. 对于设有标底的项目，编制标底
D. 咨询工程师不参与招标人与投标人的合同谈判活动
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择](2006，4)有关非正式组织积极作用表述错误的是( )。
A. 非正式组织能为其成员带来某些需要的满足
B. 人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐
C. 非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息
D. 非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
[单项选择]下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
A. 量表法常用于团队绩效评价
B. 平衡计分卡常用于个人绩效评价
C. MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励
D. 关键绩效指标法的关键是确定考核标准
[单项选择]关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
A. 考核周期与奖金的发放周期没有关系
B. 考核周期受工作任务完成周期的影响
C. 对于管理类员工，考核周期应短一些
D. 对于事务类员工，考核周期应长一些
[单项选择]关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。
A. 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B. 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C. 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D. 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
[单项选择]罗红霉素药理作用特点，表述错误的是
A. 与敏感细菌核糖体的50s亚基结合，抑制细菌蛋白质合成
B. 用于治疗支原体肺炎、沙眼衣原体感染及军团病
C. 抗菌活性强，半衰期为12小时
D. 对厌氧菌感染有特效，用于金黄色葡萄球菌所致骨髓炎和关节感染
E. 可作为对β-内酰胺类抗生素过敏病人的替代药
[单项选择]下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单项选择]关于提单的作用，以下表述错误的是：
A. 货权凭证
B. 货物收据
C. 运输契约证明
D. 品质证明
[单项选择]对工程造价指数的作用，表述错误的是( )。
A. 工程造价指数是编制施工图预算的依据
B. 工程造价指数可以用来估计工程造价变化对宏观经济的影响
C. 工程造价指数是进行工程结算的重要依据
D. 工程造价指数可以用来分析价格变动趋势及其原因
[单项选择]下列关于招标文件的作用，表述错误的是( )。
A. 是招标人采购需求的最基础、最重要、最完整的法律性文件
B. 满足用户使用要求
C. 是向投标人公开提供的编制投标文件的唯一依据
D. 是招标人与中标人签订合同的基础
