更多"雇主应对雇主要求中的( )部分，以及由(或代表)雇主提供的下列数据和"的相关试题:
[单项选择]在颁发( )承包商应按照雇主要求中规定的份数和复制形式，向雇主提交上述相关的竣工图。在雇主收到这些文件前，不应认为工程已经按照合同“工程和单位工程接收”条款规定的接收要求竣工。
A. 任何接收证书前
B. 结算证书后
C. 结算证书前
D. 接收证书后
[单项选择]如果合同雇主要求中规定要提交雇主审核的承包商文件，承包商应按要求提交审核文件和通知(该通知应说明，本承包商文件已可供进行审核和使用，应说明本承包商文件符合合同规定，或在哪些方面不符合)。除非雇主要求中另有说明，每项审核期，从雇主收到一份承包商文件和承包商通知的日期起算不应超过( )天。
A. 15
B. 20
C. 21
D. 30
[单项选择]( )决定了设备的固有质量，只有在设计满足雇主要求的前提下，再通过精心制造，才能提供优质的设备。
A. 采购
B. 设计
C. 制造
D. 安装
[单项选择]如果把员工福利看作是雇主向雇员提供的整个补偿包的一个部分，以下属于该补偿包的项目是( )。
①工资 ②带薪休假 ③分红 ④团体定期寿险
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]国际劳工组织是联合国中唯一具有三方（政府、雇主和工人）代表性结构的组织，总部设在（）。
A. 伦敦
B. 纽约
C. 巴黎
D. 日内瓦
[单项选择]进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。
A. 企业法定代表人
B. 企业工会的主席
C. 股东大会选出的代表
D. 企业法定代表人指定的其他人
E. 当地劳动保障行政部门指定的人选
[单项选择]承包商未能在收到雇主要求其纠正违约的通知之日起( )天内，对其违约进行纠正时，雇主根据合同有权获得的款额，通过履约担保得到支付。
A. 24
B. 42
C. 45
D. 50
[单项选择]员工福利计划是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是：（ ）。
A. 雇员的正常的工资与薪金收入属于基本补偿
B. 节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付
C. 企业年金属于当前激励性补偿
D. 团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
[单项选择]承包商未能在收到雇主要求其纠正违约的通知之日起42天内，对其违约进行纠正时，雇主根据合同有权获得的款额，通过( )得到支付。
A. 合同
B. 履约担保
C. 保险
D. 保留金
[单项选择]广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（ ）。
A. 员工福利可以用工资比重来代表
B. 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大
C. 通常大企业员工福利占比高于小企业
D. 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
[单项选择]雇主要求投标人开具投标银行保函，其行为属于( )，
A. 控制型风险转移
B. 保险型风险转移
C. 非保险型风险转移
D. 非控制型风险转移
[单项选择]由于雇主不能按规定的时间向承包商提供进入和占用现场的权利，导致承包商受到损失，则承包商可以要求( )。
A. 工期补偿，但不含费用
B. 额外费用的补偿
C. 工期、费用和利润的补偿
D. 相关费用补偿
