更多"在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。"的相关试题:
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单项选择]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单项选择]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
[单项选择]在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]培训效果评估的主要内容包括( )。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
E. 培训计划评估
[多项选择]培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
[单项选择]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
[单项选择]采用减少评估对培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是( )评估。
A. 自然
B. 非正式
C. 正式
D. 主管
[多项选择]培训效果评估指标的作用包括（）
A. 导向作用
B. 约束作用
C. 凝聚作用
[多项选择]培训效果评估分为哪些阶段？（）
A. 选择评估模型
B. 确定评估层次
C. 选择评估方法
D. 评估数据收集
[单项选择]在培训效果评估中起承前启后作用的评估是( )。
A. 培训前评估
B. 培训中评估
C. 培训后评估
D. 年度绩效评估
[单项选择]培训效果评估的主要目的是( )。
A. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
B. 评估被培训者工作行为的改进程度
C. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
[单项选择]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估
D. 非正式评估
