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[单项选择]对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A. 培训单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
[单项选择]对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。
A. 培训单位
B. 学员的单位主管
C. 培训教师
D. 学员的直接主管
[单项选择]进行结果评估，评估单位应为（）。
A. 培训单位
B. 学员的单位主管
C. 培训教师
D. 学员的直接主管
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单项选择]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
[多项选择]对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。
A. 访谈法
B. 角色扮演
C. 演讲法
D. 行为观察
E. 笔试法
[单项选择]发生在政策执行过程中，针对政策效果进行的评估通常称为（）。
A. 政策分析
B. 政策反馈
C. 后评估
D. 前评估
[单项选择]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。
A. 尽量使用客观性指标
B. 尽量使用主观性指标
C. 完全由人力资源部门自我总结
D. 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
[单项选择]如何考核培训的成败，进行中间效果的评估和如何评估培训结束时受训者的学习效果以及在工作中的运用情况，它是( )选择的内容。
A. 资源的筹备
B. 评估手段
C. 评估成本
D. 教学
[单项选择]应收账款评估以后，账面上的“坏账准备”科目的评估值应为（）
A. 零
B. 应收账款的3%～5%
C. 按照账龄分析法确定
D. 应收账款的5%～10%
[多项选择]广告正式播出后，企业还要对广告效果进行评估主要有以下（）方法。
A. 回忆测试法
B. 销售实绩法
C. 认知测定法
D. 样稿测试法
[判断题]采用现行市价法对库存商品评估时，假如评估目的在于销售，则评估价值应为现行市价扣除销售费用和税金后的余额。
[单项选择]对于1：1类型的氧化还原反应，可进行滴定分析的条件电位差值应为多大
A. 大于0.18V
B. 大于0.25V
C. 大于0.36V
D. 大于0.54V
E. 大于0.72V
