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[单项选择]确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业生命周期
D. 企业员工素质
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
[单项选择]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。
A. 增值功能
B. 改善用人活动功效功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D. 促进企业变革和发展功能
[单项选择]通过( )能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A. 薪酬决策
B. 薪酬采集
C. 薪酬的分析
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]员工提供劳动取得报酬，通过薪酬取得生活资料，从而保证了劳动力的生产和再生产。这体现了薪酬制度的（ ）功能。
A. 激励
B. 调节
C. 补偿
D. 约束
[单项选择]( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的中值
B. 相邻薪酬位比
C. 薪酬区间渗透度
D. 薪酬供需比
[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
[单项选择]当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。
A. 工作环境
B. 薪酬因素
C. 尊重的需求
D. 自我实现的可能性
[单项选择]在进行薪酬市场调查中，可以选择与本企业雇用同一类劳动力，构成人力资源竞争对象的企业，在调查中可以发现，根据企业的不同需要，企业的财务总监招聘通常是( )的，高级技师招聘通常是( )的。
A. 地区性 全国性
B. 全国性 地区性
C. 地方性 地区性
D. 全国性 地方性
[单项选择]( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
A. 绩效工资
B. 技能工资
C. 市场工资制
D. 非经济报酬
[单项选择]薪酬作为一种重要的( )，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和个企业之间的流动。
A. 保障工具
B. 激励手段
C. 心理契约
D. 经济杠杆
[单项选择]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A. 社会意识
B. 社会薪酬平均水平
C. 劳动力素质
D. 失业率
