更多"能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。"的相关试题:
[单项选择]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（）。
A. 健康状况、受教育水平
B. 知识和技能水平
C. 经济水平
D. 劳动态度
[单项选择]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。
A. 未成年就业人口
B. 劳动适龄人口
C. 老年就业人口
D. 离退休人口
[单项选择]按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势（ ）
① 能够使企业增加价值② 在竞争者中是独有的或稀缺的③ 其他企业不能够完全的模仿④ 其他企业所拥有的资源无法取代
A. ①②③
B. ③④
C. ①②④
D. ①②③④
[填空题]德尔菲法在对专家意见进行调查时，是采用（）的形式。
[单项选择]就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做( )。
A. 头脑风暴法
B. 专家会议法
C. 期望收益法
D. 德菲尔法
[单项选择]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法
[单项选择]就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿名乏馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做（）。
A. 头脑风暴法
B. 专家会议法
C. 期望收益法
D. 德菲尔法
[单项选择]通过对专家进行匿名、多轮的函询来征求专家意见的预测方法是( )
A. 德尔菲法
B. 头脑风暴法
C. 层次分析法
D. 主观概率法
[单项选择]以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，组织预测小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的论证的决策方法是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 名义小组技术
D. 淘汰法
[单项选择]（2004，18）人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（）。
A. 健康状况、受教育水平
B. 知识和技能水平
C. 经济水平
D. 劳动态度
[判断题]市场预测定性的德尔菲法指把相关人员集中起来，交换意见，共同讨论进行。
