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[单项选择]表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )
A. 职业价值观念
B. 个人需求动机
C. 个人气质性格
D. 职业活动中的各种工作行为
[单项选择]用来表示职业生涯兴趣的形状是( )。
A. 三角形
B. 正方形
C. 五角形
D. 六角形
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[单项选择]所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的( )
A. 设计与维护
B. 设计与开发
C. 开发与维护
D. 使用与开发
[判断题]职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度，职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。
[简答题]职业生涯发展有哪些阶段？请结合自身实际谈一谈如何把握自己的职业生涯。
[单项选择]冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A. 管理能力型
B. 安全稳定型
C. 自主独立型
D. 创造型
[多项选择]一个良好的大学生职业生涯规划应具备以下哪些特点（）
A. 连续性
B. 可行性
C. 适时性
D. 针对性
[多项选择]职业生涯中影响职业发展的因素有（）
A. 年龄增长
B. 知识老化
C. 科技更新
D. 社会发展
[单项选择]规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。
A. 可行性
B. 适应性
C. 适时性
D. 持续性
[单项选择]对员工的职业生涯管理是一个______的过程。( )
A. 长期动态
B. 长期静态
C. 短期动态
D. 短期静态
[单项选择]在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A. 展开
B. 确立
C. 成熟
D. 停滞
[单项选择]在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]职业生涯的核心部分是( )
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
[单项选择]职业生涯的起点是( )。
A. 确立阶段
B. 展开阶段
C. 发展阶段
D. 成熟阶段
