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[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
[单项选择]( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
[单项选择]（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
A. 公共部门人力资源获取
B. 公共部门工作分析
C. 公共部门人力资源使用
D. 公共部门人力资源规划
[单项选择]证券投资管理的的作业流程不包括（ ）。
A. 确定投资目标
B. 信息管理
C. 资产配置
D. 投资选择
E. 风险管理
[多项选择]配送中心的作业流程管理主要有（）。
A. 进货入库作业管理
B. 流通加工作业管理
C. 在库保管作业管理
D. 理货作业管理
E. 配货作业管理
[简答题]GYK运行数据分析作业的作业目的和作业流程图？
[单项选择]执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B. 组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D. 兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
[单项选择]绩效管理即是战略管理中______最重要的构成要素，是具有战略性高度的管理制度体系。( )
A. 企业内部环境分析
B. 战略测评与监控
C. 战略的制度
D. 战略的实施
[单项选择]战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。
A. 不同经济背景
B. 不同企业规模
C. 不同企业战略
D. 不同企业文化
[单项选择]公平原则要求建立严格的管理制度和严谨的作业流程，包括( )。
A. 建立回避制度
B. 建立审复核制度
C. 必要的监督制度
D. 科学
E. 规范
[单项选择]对于比较复杂的产品，单靠作业流程图往往还不够，还需要在作业流程图基础上编制 ( )。
A. 工艺流程图
B. 检验流程图
C. 程序流程图
D. 控制流程图
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]仓储作业流程为（）。
A. 入库→保管→出库
B. 入库接运→理货→验收→保管→出库
C. 接运→内部交接→验收→保管→出库
D. 接运→理货→堆码→保管→盘点→出库
[单项选择]业务流程重组是以作业流程为中心、打破传统的金字塔形组织结构向平板形发展，即所谓的（）结构管理。
A. 垂直化
B. 扁平化
C. 职能化
D. 流程化
[单项选择]当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
A. 预测公司的人员供给
B. 对人力资源管理活动进行效果评价
C. 进行工作设计
D. 以投资的方法考虑回报
[单项选择]根据地区城乡中长期发展规划，编制中长期电网规划。重点侧重对（）架进行战略性、框架性及结构性的研究和展望，推荐分阶段电网规划方案。
A. 电网
B. 主网
C. 配网
D. 输电
[多项选择]战略性人力资源管理的衡量标准包括( )。
A. 基础工作的健全制度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 生产活动的精确程度
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A. 通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B. 以投资的观点来看待人力资源
C. 为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D. 通过提高人力资本，来获得竞争优势
