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[单项选择]按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为( )。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[单项选择]按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 员工流入、员工内部流动和员工流出
C. 地区流动、层级流动和专业流动
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[单项选择]按( )划分，员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。
A. 流动的范围
B. 流动的方向
C. 流动的规模
D. 流动的边界是否跨越企业
[单项选择]在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。
A. 员工被调离其他岗位
B. 员工被解聘
C. 员工流动至其他企业
D. 员工自行选择就职地区
[单项选择]按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。
A. 员工流入、员工内部流动和员工流
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 个体流动、批量流动和集团流动
D. 非自愿流出、自愿流出和自然流出
[单项选择]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。
A. 开放式协商
B. 同事审查
C. 仲裁
D. 法庭诉讼
[单项选择]水土不服属于哪种类型的员工流动( )
A. 人事不适流动
B. 生活不适流动
C. 人际不适流动
D. 非自愿性流动
[单项选择]按照员工流动的边界是否跨越企业可分为( )。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
D. 员工流入、员工内部流动和员工流出
[单项选择]员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）
A. 成就需要
B. 亲和需要
C. 组织承诺
D. 工作难度
[单项选择]对服务业的多项研究表明，顾客满意度与员工对工作的满意度显著（ ）相关，与员工流动率显著（ ）相关。
A. 正负
B. 正正
C. 正无
D. 无无
[多项选择]员工高流动率造成（）负面影响
A. 挫伤其他员工的士气
B. 影响服务质量
C. 影响生产力
D. 盈利能力
[单项选择]在关于员工流动的理论模型中，称为“参与者决定”模型的是( )。
A. 库克曲线
B. 普莱斯模型
C. 莫布雷中介链模型
D. 马奇和西蒙模型
[单项选择]在关于员工流动的各种理论中，被称为"参与者决定"模型的是（ ）
A. 马奇和西蒙模型
B. 普莱斯模型
C. 莫布雷中介链模型
D. 扩展的莫布雷模型
[判断题]员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
[单项选择]建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（ ）。
A. 开放式协商
B. 同事审查
C. 仲裁
D. 法庭诉讼
[单项选择]关于台风预报的准确率，尽管我国这几年在探测设备方面投入较大，数值预报也开始起步，但国外一些发达国家在这两方面仍处于领先地位。不过，南于国外的预报员经常换岗，而我国拥有一支认真负责、具有多年实践经验的预报员队伍，弥补了探测没备和数值预报方面的不足。 通过这段话，我们可以知道( )。
A. 国外的预报员不如我国的预报员工作认真
B. 探测设备和数值预报决定了台风预报的准确率
C. 台风预报的准确率也受预报员本身情况的影响
D. 我国的台风预报准确率与发达同家相比还有很大差距
[单项选择]现在有各种时限（长期、短期、每天）的天气预报，在一年之内，全国没有一个市的气象台的天气预报能够准确预报出该市全年每天的天气情况。从上文可以推出（）。
A. 从事天气预报的工作人员没尽职
B. 从事天气预报的工作人员没有科学使用设备
C. 科技手段还无法毫无差错地准确预报出全年每天的天气变化情况
D. 天气变幻莫测，永远不可捉摸，不可准确预报
[单项选择]现在，有各种各样的地震预测，但至今还没有哪个国家能够极其准确地预报地震。这说明( )。
A. 地震是神秘的，不可捉摸
B. 地震变幻莫测，现有科技还无法精确预知其发生趋势
C. 设备过于落后
D. 人太傻
