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[单项选择]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 投资效益评估
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
[单项选择]培训与开发效果评估中应用最广的模型是( )。
A. 分解评估模型
B. 层次评估模型
C. 六西格玛模型
D. 直线过程模型
[单项选择]( )不是团体咨询效果评估的方法。
A. 行为计量法
B. 心理测验法
C. 调查问卷法
D. 心理物理法
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[单项选择]在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。
A. 课堂教学法
B. 现场教学法
C. 远程网络教学法
D. 师徒式培训法
[单项选择]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
[单项选择]团体咨询效果评估的一般方法是（）。
A. 迹象分析法
B. 行为计量法
C. 成员互评法
[单项选择]评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 投资收益评估
D. 结果评估
[单项选择]( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
A. 成本收益
B. 工作行为
C. 效果如何
D. 学习态度
[单项选择]在评估方法中，发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果属于( )
A. 数据分析
B. 现场评估
C. 自我评估
D. 内部评估
