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[单项选择]用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为( )
A. 协助型战略
B. 效用型战略
C. 累积型战略
D. 标准型战略
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A. 发展
B. 联系
C. 投资
D. 竞争
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
A. 纽带
B. 手段
C. 方法
D. 策略
E. 目标
[单项选择]战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。
A. 成本
B. 费用
C. 投资
D. 资源
[单项选择]以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
[单项选择]被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A. 制度规划
B. 人力资源规划
C. 战略规划
D. 工作岗位分析
[单项选择]根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。
A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源( )。
A. 管理活动的确定
B. 管理活动的规划
C. 管理活动的准备
D. 管理活动的纽带
[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理；③ 人力资源的绩效考核与激励管理；④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
