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[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A. 以员工为主要活动对象
B. 以投资的观点来看待人力资源
C. 将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D. 人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担
[单项选择]战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。
A. 成本
B. 费用
C. 投资
D. 资源
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
[单项选择]和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。
A. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
B. 注重短期的变化和结果
C. 能够直接参与组织的战略决策
D. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A. 组织
B. 稳定
C. 变革
D. 匹配
[单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。
A. 传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单项选择]( )是现代人力资源管理的重要特征之一。
A. 物质性
B. 战略性
C. 可用性
D. 有限性
[单项选择]用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为( )
A. 协助型战略
B. 效用型战略
C. 累积型战略
D. 标准型战略
[单项选择]当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
A. 预测公司的人员供给
B. 对人力资源管理活动进行效果评价
C. 进行工作设计
D. 以投资的方法考虑回报
[多项选择]战略性人力资源管理的衡量标准包括( )。
A. 基础工作的健全制度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 生产活动的精确程度
[单项选择]战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A. 20世纪80年初期
B. 20世纪80年中期
C. 20世纪90年初期
D. 20世纪90年中期
[多项选择]战略性人力资源管理的框架内容包括（）。
A. 制定人力资源计划
B. 人员供需配置
C. 员工技能开发
D. 员工绩效评价管理
E. 员工薪酬管理
[单项选择]在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是( )
A. 工作分析与工作设计
B. 人力资源规划
C. 培训与开发
D. 绩效考核
[单项选择]企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( )。
A. 员工的薪酬
B. 员工的绩效考核
C. 员工的职业规划
D. 员工的培训
