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[单项选择]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 动机
[单项选择]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
[单项选择]在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。
A. 期望
B. 效价
C. 动机
D. 工具
[单项选择]在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
A. 工具
B. 期望
C. 动机
D. 效价
[单项选择]期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效获奖估计和（）。
A. 考核
B. 奖惩
C. 期望
D. 制度
[单项选择]期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效奖估计和( )。
A. 考核
B. 奖惩
C. 期望
D. 制度
[单项选择]期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。
A. 期望
B. 工具
C. 效价
D. 关联性
[单项选择]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励和个人目标的关系；④ 个人目标和公司目标的关系。
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是（）。
A. 勒温
B. 卡兹
C. 库克
D. 普莱斯
[单项选择]根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]内容型的激励理论包括（ ）：① 激励－保健理论；② ERG 理论；③ 麦克利兰理论；④ 期望理论。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②
D. ①④
[单项选择]提出期望理论的是（）。
A. 亚当斯
B. 杜拉德
C. 弗洛姆
D. 弗洛伊德
[单项选择]期望理论的提出者是( )。
A. 麦克里兰
B. 马斯洛
C. 亚当斯
D. 弗洛姆
