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[单项选择]表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )
A. 职业价值观念
B. 个人需求动机
C. 个人气质性格
D. 职业活动中的各种工作行为
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[单项选择]所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的( )
A. 设计与维护
B. 设计与开发
C. 开发与维护
D. 使用与开发
[单项选择]冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A. 管理能力型
B. 安全稳定型
C. 自主独立型
D. 创造型
[单项选择]犯罪客观方面是指刑法所规定的，犯罪行为的客观外在表现。下列表述不属于犯罪客体方面要件是( )。
A. 危害行为、危害结果
B. 危害行为和危害结果的因果
C. 行为对象、行为的时间、地点、方法
D. 犯罪故意、犯罪过失、犯罪目的
[单项选择]规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。
A. 可行性
B. 适应性
C. 适时性
D. 持续性
[单项选择]在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A. 展开
B. 确立
C. 成熟
D. 停滞
[单项选择]在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]职业生涯表示的是一个( )
A. 静态过程
B. 动态过程
C. 价值体系
D. 生活方式
[单项选择]职业生涯的核心部分是( )
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
[单项选择]职业生涯的起点是( )。
A. 确立阶段
B. 展开阶段
C. 发展阶段
D. 成熟阶段
[单项选择]职业生涯锚的内容包括( )。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 以上都是
[多项选择]职业生涯管理模式的类型有( )。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
E. 金字塔型组织
[单项选择]职业生涯中期阶段的特点是( )。
A. 一旦选择了满意的职业和企业，将积极投入到工作中去
B. 有明确的职业生涯目标，经过反复思考和比较，选择较为认可的企业和工作
C. 非常关心自己的收入
D. 对企业在健康、医保等保障制度非常关心
[单项选择]新员工职业生涯管理的任务是（ ）
A. 对员工的潜能进行考察
B. 帮助员工建立和发展职业锚
C. 帮助员工度过职业发展的“高原区”
D. 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
