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[单项选择]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B. 精简劳动力队伍
C. 制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D. 采用内部差距较大的薪酬系统
[单项选择]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A. 激励创新
B. 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
C. 采用短期的、结果导向的绩效评价
D. 更多地采用内部晋升
[单项选择]实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。
A. 削减成本
B. 激励创新
C. 采用内部晋升机制
D. 培训
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]正大集团为了确立企业产品差异化的发展方向，大力培养创新的核心能力，该公司的人力资源部门就必须制定政策体现对创新的鼓励，比如要重视培训，鼓励学习；把创新贡献纳入考核指标体系；在薪酬方面加强对各种创新的奖励。这体现的战略是( )。
A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 公司战略
D. 业务单位战略
[单项选择]在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 培训和保证顾客满意
D. 更多地采用内部晋升
[单项选择]物业管理综合服务的组织者和管理者应当是（）。
A. 居民委员会
B. 物业管理企业
C. 专业服务公司
D. 房地产开发商
[单项选择]( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A. 传统的人力资源管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人力资源开发
D. 宏观人力资源管理
[单项选择]项目管理组织可以采用不同的形式，对于同一工程项目来说，在某一特定的项目环境采取不同的管理组织结构形式，项目团队的( )会有不同的结果。
A. 组织层次
B. 信息交流
C. 工作目标
D. 工作效率
[单项选择]组织应当是（）。
A. 有着合理的机构
B. 由精明能干的人组成
C. 一支高效的团队
[单项选择]对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。
A. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B. 稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 企业与员工共担风险，共享收益
D. 降低企业运行成本，激励员工创新
[单项选择]在IS09000质量管理体系中，( )应当是组织的一个永恒目标。
A. 顾客的需求
B. 持续改进
C. 实事求是的决策
D. 管理系统化
