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[单项选择]( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[单项选择]人力资源经理与其他管理人员的人力资源管理职责的区别表现在( )方面。
A. 管理层次
B. 管理结构
C. 职权
D. 管理跨度
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。
A. 是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 指导其他业务部门的生产运营活动
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理
[单项选择]护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
E. 管理规范化
[单项选择]将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在( )
A. 20世纪初
B. 20世纪30年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代
[单项选择]在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（）。
A. 需要具有创新和冒险精神的、有魄力的人员
B. 需要具备组织和管理方面的才能
C. 需要精打细算的管理者
D. 需要“专权型”的管理者
[单项选择]在进行地基基础设计时，区别于柔性基础，刚性基础应满足( )。
A. 基础变阶处宽高比验算
B. 软弱下卧层验算
C. 地基变形验算
D. 基础变阶处抗冲切验算
[单项选择]下列各项中，是施工企业管理工作的基础，也是建设工程定额体系基础的是( )。
A. 人工定额
B. 施工定额
C. 预算定额
D. 国家定额
[单项选择]项目工作开展的基础是( )，同样也是确定组织形式与机构的重要基础。
A. 工作岗位与工作职责确定
B. 人员配置
C. 确定合理的项目目标
D. 确定项目工作内容
[单项选择]( )是项目工作开展的基础，同时也是确定组织形式和机构的重要基础。
A. 确定组织目标和组织工作内容
B. 人员配置
C. 确定合理的项目目标
D. 确定项目工作内容
