更多"员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效"的相关试题:
[单项选择]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 规模
[单项选择]在招聘评估中，（）是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
A. 信度效度评估
B. 成本效用评估
C. 招聘费用评估
D. 数量质量评估
[单项选择]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
A. 推荐材料的撰写
B. 给招聘者留下的第一印象
C. 个人简历是否翔实
D. 试用部门对其考核的结果
[单项选择]在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( )
A. 越高
B. 越平均
C. 越低
D. 差距越大
[单项选择]在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
A. 录用人数
B. 计划招聘人数
C. 选中人数
D. 选拔录用人数
[单项选择]招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）
A. 招聘单价=广告经费/实际录用人数
B. 招聘单价=招聘总成本/实际录用人数
C. 招聘单价=招聘总预算/计划录用人数
D. 招聘单价=广告经费/计划录用人数
[单项选择]员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
A. 转正
B. 聘用
C. 招募
D. 考绩
[单项选择]招聘评估的最主要目的是( )。
A. 录用员工的绩效
B. 知道支出的项目
C. 知道哪些不应支出的项目
D. 降低今后招聘的费用
[填空题]招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
[单项选择]某寿险公司根据招聘收益金字塔确定实际可录用率为 1/24，拟招聘 15名新员工，请问该公司招聘人员应当想办法至少得到（ ）份求职申请，才能够在理论上保证此次招聘目的的实现。
A. 24
B. 15
C. 360
D. 240
[单项选择]某交响乐团招聘团员，拟录用名单共有9人，其中有3个南方人，一个男士，两个二十岁，两个近视眼，一个女士，一个广西人，还有一个北方人。以上涉及了全部成员。以下各项断定都有可能解释以上陈述，除了：（）。
A. 一个女士是北方人
B. 两个二十岁的人都是近视眼
C. 一个男士是北方人
D. 一个女士是广西人
E. 一个男士不是近视眼
[单项选择]确定招聘录用的标准是( )的任务。
A. 人力资源经理
B. 部门经理
C. 高层管理者
D. 咨询机构
[单项选择]组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
A. 首先要明确人员的招聘来源
B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C. 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D. 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
[单项选择]我国新录用公务员正式任职的条件是（）。
A. 符合录用条件的
B. 试用期满半年的
C. 试用期满一年的
D. 试用期满并考核合格的
[单项选择]下列属于非正式评估的是( )
A. 日常教学中的期末考试
B. 标准化考试
C. 临床结业考核
D. 带教老师对学生每天行为的观察
[单项选择]某行政机关采用招聘形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，与被录用人员李某签订的公务员聘用合同，属于( )
A. 行政合同
B. 民事合同
C. 集体合同
D. 经济合同
[单项选择]下面的提法中不是员工招聘活动评估的是( )。
A. 成本效益评估
B. 招聘成本率评估
C. 数量与质量评估
D. 信度与效度评估
