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[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的说法中，其中错误的是( )。
A. 患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
[单项选择]下列哪种劳动者，用人单位不得解除劳动合同( )
A. 在孕期、产期、哺乳期内
B. 在试用期内
C. 因病致残
D. 被他人伤害致残
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A. 患职业病
B. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E. 在适用期达不到用工要求
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 违反劳动纪律或者用人单位规章制度过失程度轻微的
C. 酒后驾车造成终身残疾的
D. 严重失职，对单位造成重大损失的
[单项选择]我国《劳动合同法》规定了由于劳动者责任导致用人单位主动解除劳动合同的情景，对此，下列说法错误的是：( )。
A. 在工作期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的，以及因其他相关条款规定的情形致使劳动合同无效的
[单项选择]以下用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[单项选择]根据劳动法的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。
A. 女职工在孕期
B. 严重违反劳动纪律者
C. 职工在试用期间
D. 被依法追究刑事责任者
[单项选择]《劳动合同法》规定了解除劳动合同时用人单位向劳动者所承担的相关经济补偿。对此，下列说法错误的是：( )。
A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付
B. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年
C. 6个月以上不满1年的，按1年计算
D. 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
E. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A. 劳动者患病或负伤，医疗期满的
B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
