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[单项选择]员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[单项选择]将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( )
A. 排序法
B. 目标对照法
C. 代表人物法
D. 强迫选择法
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]用以衡量企业在某一时期偿付即将到期债务能力的航运企业绩效考核评价指标是 ( )。
A. 速度比率
B. 流动比率
C. 资产负债率
D. 变现比率
[单项选择]护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的( )
A. 自我评价
B. 同行评价
C. 下属评价
D. 直接领导评价
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]下面属于绩效考核的方法是( )。
A. 关键事件法
B. 点数法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫法
[单项选择]护理绩效考核中，自我评价的优点是( )
A. 直接观察下属的工作表现和业绩
B. 工作成员因相互了解能准确地作出评价
C. 真实反映领导者的业绩
D. 护理人员随时对自己的工作进行反思
[多项选择]下列属于系统绩效考核方法的是( )。
A. 目标管理法
B. 平衡积分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 排序法
[多项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 失格
[单项选择]为了克服对海外子公司经理进行绩效考核的困难，必须使绩效评价标准与（）相适应。
A. 海外子公司规模
B. 公司战略
C. 公司利润率
D. 产品市场占有率
[单项选择]工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是( )
A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
C. 加强员工的理论教育
D. 加强组织文化的建设
[单项选择]小王业务很熟练，能力很强，但由于总是迟到导致评估者对其业绩评价偏低，这属于绩效考核中( )
A. 居中趋势
B. 晕轮效应
C. 偏松倾
D. 偏紧倾向
[单项选择]绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 趋中化偏差
[单项选择]下列属于绩效考核标准的主观标准的是( )。
A. 产品数量和质量
B. 出勤率
C. 协调意识
D. 事故次数
[单项选择]下列不属于绩效考核的原则的是：（）。
A. 内容规范化原则
B. 数量、质量相结合原则
C. 全方位考核原则
D. 客观公正原则
