[单项选择]将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( )
A. 排序法
B. 目标对照法
C. 代表人物法
D. 强迫选择法

更多"将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( )"的相关试题:

[单项选择]在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（）。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 业绩评定表法
D. 自我报告法

[单项选择]企业对( )的考核不属于企业对项目成本考核的内容。
A. 项目施工成本
B. 项目设计成本
C. 成本管理工作业绩
D. 项目经理部可控责任成本

[单项选择]张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是：
A. 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核
B. 他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼
C. 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉
D. 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核

查看答案

[单项选择]护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的( )
A. 自我评价
B. 同行评价
C. 下属评价
D. 直接领导评价

查看答案

[单项选择]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法

查看答案

[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能

查看答案

[单项选择]绩效考核评价属于( )。
A. 绩效考核的准备阶段
B. 绩效考核的实施阶段
C. 绩效考核结果的反馈
D. 绩效考核结果的运用

查看答案

[单项选择]不属于考核作用的是( )。
A. 有利于加强成员的团队意识
B. 时刻提醒团队成员要完成的任务
C. 控制人力成本
D. 调动成员积极性

查看答案

[单项选择]考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( )
A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 近因效应
D. 晕轮效应