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[单项选择]关键绩效指标法的核心工作是( )。
A. 建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B. 建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
C. 从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
D. 选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从( )渠道获得该指标。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从什么渠道获得该指标( )。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估
[单项选择]某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容，哪一项不属于关键绩效指标的范畴( )。
A. 因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月
B. 每月工件报废率≤1%
C. 及时完工率=100%
D. 员工离职率≤5%
[单项选择]提取关键绩效指标的目标分解法表述不正确的是( )。
A. 确定战略的总目标和分目标
B. 业务价值树的决策分析
C. 业务关键驱动因素分析
D. 将企业自身的关键绩效行为与那些在行业中领先的最具竞争力企业的关键绩效作为基准
[单项选择]关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。
A. 时间指标
B. 时限指标
C. 利润指标
D. 收益率指标
[多项选择]审核关键绩效指标的要点包括( )。
A. (A) 是否具有可操作性
B. (B) 是否留有可以超越的空间
C. (C) 工作产出是否为最终产品
D. (D) 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. (E) KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[单项选择]关键绩效指标不正确的是( )。
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 效率指标
[单项选择]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
A. 定型化、结果化
B. 定型化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化
