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[单项选择]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）
A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[单项选择]企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色。以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是：（）。
A. 企业年金的提供会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力
B. 企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率
C. 企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性
D. 企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感
[单项选择]近年来，激励性薪酬制度领域又出现了集体激励的新方式，以下不属于这一新的激励形式的是（ ） 。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. “金色降落伞”
[多项选择]下列属于职工薪酬的是( )。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 社会保险费
C. 工会经费和职工教育经费
D. 辞退福利
[单项选择]下列哪项不属于固定薪酬的内容
A. 工资
B. 津贴
C. 职工股票
D. 福利
E. 债券
[多项选择]下列属于间接薪酬的有( )。
A. 奖金
B. 股利
C. 福利
D. 红利
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬实质
D. 薪酬办法
[单项选择]下列不属于职工薪酬的是（）。
A. 职工福利费
B. 非货币性福利
C. 原材料
D. 养老保险费
[多项选择]属于内容型激励理论的有
A. 公平理论
B. 需要层次论
C. 强化理论
D. 双因素理论
E. 成就需要理论
[多项选择]下列属于职工薪酬核算范围的有( )。
A. 工会经费
B. 养老保险
C. 住房公积金
D. 职工福利费
[单项选择]下列项目中，不属于职工薪酬的是( )。
A. 职工工资
B. 职工福利费
C. 医疗保险费
D. 职工出差报销的火车票
[单项选择]下列项目中，不属于职工薪酬的有( )。
A. 业务招待费
B. 工伤保险费
C. 养老保险费
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
[单项选择]下列各项中，不属于职工薪酬的是( )。
A. 职工出差旅费
B. 按规定支付的医务经费
C. 按规定计提的工会经费
D. 企业按规定缴纳的住房公积金
