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[单项选择]用户调查法对未来市场需求变动预测的准确性以( )为最低。
A. 工业品市场
B. 一般消费
C. 耐用消费品
D. 农产品市场
[单项选择]根据大数法则，对事件发生概率估计的准确性是能否准确预测未来风险的( )。
A. 充分条件
B. 必要条件
C. 前提条件
D. 充要条件
[单项选择]用户调查法对未来市场变化趋势预测的准确性以( )为最高。
A. 工业品市场
B. 一般消费品市场
C. 耐用消费品市场
D. 农产品市场
[单项选择]在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。
A. 人员接替法
B. 情景描述法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验判断法
[单项选择]( )的准确性是公司盈利预测中最为关键的因素。
A. 管理和销售费用预测
B. 销售收入预测
C. 生产成本预测
D. 财务费用预测
[单项选择]用（）预测产业用品的未来需求，其准确性比用在消费品方面要高。
A. 销售人员综合意见法
B. 购买者意向调查法
C. 专家意见法
D. 市场实验法
[单项选择]以证券市场过去的轨迹为基础，预测证券价格未来变动趋势的分析方法被称为（ ）。
A. 技术分析
B. 资本资产定价模型
C. 红利折现模型
D. 市盈率分析
[单项选择]一般来说，总量预测的准确性( )
A. 过低
B. 较高
C. 较低
D. 过高
[单项选择]某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]某咨询专家根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]在财务管理中，将资金划分为变动资金、不变资金和半变动资金三部分，并据以预测企业未来资金需要量的方法称为( )。
A. 定性预测法
B. 比率预测法
C. 资金习性预测法
D. 成本习性预测法
