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[单项选择]人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括
A. 人力资源信息库
B. 马尔科夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[单项选择]工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A. 确定企业战略
B. 为人员招聘提供信息
C. 支持绩效标准的确
D. 为薪酬设计提供重要信息
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[单项选择]进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
A. 企业文化
B. 管理风格
C. 企业面临的现实环境
D. 能获得的数据
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A. 保证员工切身利益
B. 最大限度的提高企业利润
C. 防止滥用管理费用
D. 降低招聘等人力资源费用
[单项选择]( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
A. 人力资源规划
B. 人力资源补充计划
C. 人员提升计划
D. 人力资源工资计划
[单项选择]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）
A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员发
D. 人员比率法
[单项选择]( )比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
A. 转换比率分析法
B. 回归分析法
C. 管理人员判断法
D. 德尔菲法
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。
A. 长期
B. 短期
C. 中期
D. 临时
[单项选择]项目人力资源控制不包括( )。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[多项选择]下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有( )。
A. 回归分析法
B. 主观判断法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 比率分析法
[单项选择]人力资源的特点不包括( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 竞合性
D. 能动性
[单项选择]人力资源需求预测包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业人力资源结构预测
E. 企业特种人力资源预测
