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[单项选择]人力资源费用支出控制的作用不包括（）
A. 保证员工合法权益
B. 降低人力资源管理费用
C. 防止滥用管理费用
D. 最大限度地控制人工成本
[单项选择]项目人力资源控制不包括（）。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]项目人力资源管理控制不包括( )。
A. 人力资源需求
B. 人力资源选择
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]人力资源预测的作用不包括( )。
A. (A) 提高组织的竞争力
B. (B) 有助于调动员工的积极性
C. (C) 有助于开拓市场空间
D. (D) 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A. 确定企业战略
B. 为人员招聘提供信息
C. 支持绩效标准的确
D. 为薪酬设计提供重要信息
[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[单项选择]
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。
①制定控制标准
②差异的处理
③人力资源费用支出控制的实施
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[单项选择]人力资源的特点不包括( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 竞合性
D. 能动性
[单项选择]护理人力资源管理的内容不包括
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括( )。
A. (A) 人员配备计划
B. (B) 人员晋升计划
C. (C) 人员补充计划
D. (D) 人员培训计划
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划不包括( )。
A. 预期未来企业人力资源的可能状态
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]人力资源的主观因素不包括( )。
A. 品德
B. 智能
C. 性情
D. 价值观
