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[单项选择]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A. 保证员工切身利益
B. 最大限度的提高企业利润
C. 防止滥用管理费用
D. 降低招聘等人力资源费用
[单项选择]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性
[单项选择]以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单项选择]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的科学性
D. 确保人力资源费用预算的可比性
[单项选择]绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异，以下管理活动中一般由人力资源部门负责的是（ ）。
A. 与求职者面谈，做出最后的录用决策
B. 领导并建立有效的工作小组，并进行适当的授权
C. 制定职业发展计划和晋升制度
D. 根据奖励的性质决定支付给员工的奖金数量
[单项选择]药品费用支出的凭据具有
A. 处方的经济意义
B. 处方的法律意义
C. 处方的科技意义
D. 处方的技术意义
E. 处方的社会意义
[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和预期完成时问
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 如何实现战略需要的员工的招募和培育
D. 如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目名称和预期完成时间
[单项选择]咨询工程师必须合理地确定( )，达到既节约费用支出，又能控制项目工期的目的。
A. 施工计划
B. 设备租赁、采购计划
C. 施工管理计划
D. 费用支出计划
[单项选择]项目质量控制中三阶段控制实质上是( )的具体化。
A. CPM分析法
B. 正态分布统计分析
C. 系统分析方法
D. PDCA循环
