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[单项选择]以企业新录用员工为对象的集中培训，称为( )
A. 离岗培训
B. 在岗培训
C. 业余自学
D. 岗前培训
[单项选择]除了对新入职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
[单项选择]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( )。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
[单项选择]员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。
A. 三个
B. 四个
C. 五个
D. 六个
[单项选择]仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄，这是( )培训方法的主要不足之处。
A. 师带徒
B. 工作轮换
C. 教练
D. 行动学习
[单项选择]（）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
A. 个人面谈法
B. 集体面谈法
C. 工作盘点法
D. 重点团队分析法
[单项选择]实现员工培训规划要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. (A) 分散
B. (B) 边实践边学习
C. (C) 集中
D. (D) 安全脱产学习
[单项选择]企业对员工进行的培训属于民事法律关系的( )。
A. 内容
B. 形式
C. 主体
D. 客体
[单项选择]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其位
E. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单项选择]物业服务企业对在职员工进行的业务培训是( )的重要表现。
A. 基本社会化
B. 继续社会化
C. 发展社会化
D. 再社会化
[单项选择]咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A. 问卷调查法
B. 素质模型分析法
C. 资料分析法
D. 访谈法
[单项选择]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是( )，应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A. 培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B. 基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C. 员工的学习能力不高；资料分析法
D. 培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业培训的目标。
A. 企业层面的培训需求
B. 工作层面的培训需求
C. 员工层面的培训需求
D. 企业、工作和员工层面三方的共同需求
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
