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[单项选择]你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相片时会（）
A. 鄙视
B. 防备
C. 疏远
D. 观察
[单项选择]你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（）。
A. 鄙视
B. 防备
C. 疏远
D. 观察
[单项选择]一家公司有多名员工，每名员工只能在一家公司任职，则公司与员工之间的联系类型属于（）。
A. 一对多联系
B. 多对多联系
C. 一对一联系
D. 多对一联系
[单项选择]一家公司正在考虑改变其日常工作时间的规定。目前，该公司要求所有的员工早上 8：00到达并开始工作。提议中的规定会允许员工决定什么时候到——最早从早上6：00，最晚到早上11：00。该规定的采用最可能降低员工的生产率，如果员工的工作职责要求他们______。
A. 工作时不受其他员工的妨碍
B. 每天至少一次和公司的其他员工进行磋商
C. 把他们的工作提交给一位管理人员最后批准
D. 整个工作日中经常互相联系
[单项选择]一家公司正在考虑改变其关于日常工作时间的规定。目前，该公司要求所有的员工早上8:00到达并开始工作。提议中的规定允许员工决定什么时候到——最早是早上6:00，最晚到早上11:00。 该规定的采用最可能降低员工的生产率，如果员工的工作职责要求他们进行以下哪一项
A. 工作时不受其他员工的妨碍。
B. 每天至少一次和其他公司的员工进行磋商。
C. 把他们的工作提交给一位管理人员，最后批准。
D. 整个工作日中经常互相联系。
[单项选择]一家公司正在考虑改变其关于日常工作时间的规定，该公司要求所有的员工早上8：00到达并开始工作。提议中的规定会允许员工决定什么时候到——最早从早上6：00，最晚到上午11：00。 该规定的采用可能降低员工的生产率，如果员工的工作职责要求他们：
A. 工作时不受其他员工的妨碍。
B. 每天至少一次和其他公司的员工进行磋商。
C. 把他们的工作交给一位管理人员最后批准。
D. 整个工作日中经常互相联系。
E. 承担需要数日来完成的项目。
[单项选择]林某是北京某公司的员工，被委派到上海一家下游公司做技术支持，工资由北京总部支付。在一次工作过程中，身体受到机器的强力侵害，导致伤残。据此，下列说法正确的是哪个
A. 林某应该先向劳动仲裁委员会提起仲裁，．对此不服的然后才能向法院提起诉讼
B. 林某可以向上海市的劳动仲裁委员会提起仲裁
C. 林某应该在其受到侵害之日起的6个月内向仲裁委员会提起仲裁，书面提交仲裁申请有困难的，可以口头向仲裁委员会提出，由仲裁委员会作出相应的记录
D. 当事人对仲裁决定不服的，可以在15日之内将仲裁委员会起诉到法院
[单项选择]大多数公司拥有员工在该公司工作期间发明的专利权，但员工拥有他们论文的版权。因此，公司员工应该拥有他们编制的ERP软件的版税。
如果将以下哪一项作为一项补充的前提插人以上论述，会更合理地得出该结论
A. 发明的专利权收入比ERP软件的版税收入高。
B. 比起发明来，员工们更愿意编制ERP软件程序。
C. 发明会给公司带来比论文更多的声誉。
D. 根据大多数公司的经验，ERP软件程序比论文更易带来效益。
E. 根据用来抽取版税的标准来看，ERP软件程序与论文相比比与发明相比有更大的可比性。
[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法
A. 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B. 该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C. 得到低等级的员工们对该体系不满意。
D. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E. 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示，得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法
A. 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B. 该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C. 得到低等级的员工对该体系不满意。
D. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
E. 该公司表现最好的员工受到激励会好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
[单项选择]一家出版公司雇用一批兼职编辑、校对人员，在公司接到大批图书编写工作时可以随叫随到。此外，全职员工还可能在需要时加班工作或进行轮班。该公司采取的平衡产能与需求的方法是( )。
A. 资源订单式生产
B. 订单生产式生产
C. 库存生产式生产
D. 以上都不对
[单项选择]一家公司规定员工上班迟到一次罚款300元，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
A. 惩罚
B. 正强化
C. 负强化
D. 忽视
