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[单项选择]狭义的人力资源规划实质上是( )。
A. (A) 企业人力资源永久开发规划
B. (B) 企业组织变革与组织发展规划
C. (C) 企业人员需求的补充规划
D. (D) 企业人力资源制度改革规划
[单项选择]广义的人力资源规划实质上是( )。
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 所有人力资源规划的总称
[单项选择]狭义的资本结构仅指企业（）。
A. 负债与所有者权益之间的比率关系
B. 债务结构
C. 债务与所有者权益之间的比值
D. 所有权结构
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升汁划、人员补充计划和（）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]狭义的医务人员之间的关系是
A. 医师、护士、医技人员自身之间以及相互之间的关系
B. 医师之间的关系
C. 医疗人员与后勤人员之间的关系
D. 医师、护士、医技人员自身之间
E. 护土之间
[单项选择]安全生产责任制是指企业对( )各级领导、各个部门、各类人员所规定的在他们各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。
A. 全公司
B. 总公司
C. 各分公司
D. 项目经理部
[单项选择]安全生产责任制是指企业对（）各级领导、各个部门、各类人员所规定的在他们各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。
A. 全公司
B. 总公司
C. 各分公司
D. 项目经理部
[单项选择]制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
A. 重要程度和紧迫程度
B. 重要程度和影响程度
C. 影响程度和紧迫程度
D. 紧迫程度和需求程度
[单项选择]所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A. 企业战略、组织及其成员
B. 目标、知识、技能与态度
C. 组织、员工个人和任务
D. 培训模式
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
[单项选择]狭义的人力资源规划是指( )。
A. 企业人力资源战略规划
B. 企业人力资源开发计划
C. 企业人力资源供需预测
D. 企业人力资源制度规划
