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[单项选择]狭义的人力资源规划是指（）。
A. 企业人力资源战略规划
B. 企业人力资源开发计划
C. 企业人力资源供需预测
D. 企业人力资源制度规划
[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（）。
A. 长期规划
B. 补充规划
C. 短期规划
D. 开发规划
[单项选择]狭义的人力资源开发主要指（）。
A. 教育和培训
B. 建立人才和劳动市场
C. 建立学习型组织
D. 招聘人才
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
[单项选择]狭义的人力资源规划实质上是( )。
A. (A) 企业人力资源永久开发规划
B. (B) 企业组织变革与组织发展规划
C. (C) 企业人员需求的补充规划
D. (D) 企业人力资源制度改革规划
[单项选择]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A. 保持人力
B. 制定政策
C. 预测目标
D. 供需平衡
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划中的职业规划一般指( )
A. 个人层次的职业规划
B. 家庭层次的职业规划
C. 组织层次的职业规划
D. 国家层次的职业规划
[单项选择]除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（ ） 。
①人力资源培训开发规划 ②员工薪酬规划 ③员工晋升规划 ④员工调整规划
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[判断题]狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
